Un sistema de tales características ingresa datos de variadas fuentes internas y externas, las procesa y hace su tratamiento informatizado correspondiente, y produce salidas de información (outputs) relacionadas con distintos contenidos fundamentales sobre los que gira dicho sistema.
Tales salidas de información constituyen listados, documentados, estadísticas, índices, informes, y demás insumos, con los que el departamento de RRHH de la empresa podrá orientar con mayor grado de certeza el proceso de toma de decisiones atinentes al manejo integral de su personal.
Los contenidos principales sobre los que el sistema opera y procesa información son:
Tales salidas de información constituyen listados, documentados, estadísticas, índices, informes, y demás insumos, con los que el departamento de RRHH de la empresa podrá orientar con mayor grado de certeza el proceso de toma de decisiones atinentes al manejo integral de su personal.
Los contenidos principales sobre los que el sistema opera y procesa información son:
- Reclutamiento y selección de personal
- Trámites administrativos de personal
- Descripción y análisis de cargos
- Evaluación de desempeño
- Desarrollo y capacitación laboral de empleados
- Administración de salarios, beneficios sociales y compensaciones
- Plan de carreras
- Higiene y seguridad laboral
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